Die Konnotation der Unternehmenskultur
● Grundwerte des Unternehmens
Das gesamte Produktunternehmen legt Wert auf Hightech-Technologie, starke Stärke und hochwertigen Service.
● Unternehmensmission
Schaffen Sie Werte für Kunden, schaffen Sie Zukunftsperspektiven für Mitarbeiter und schaffen Sie Wohlstand für die Gesellschaft.
● Das Konzept der Humanressourcen
1. Menschenorientiert sein, Wert auf Talente legen, Talente fördern und Mitarbeitern eine Bühne zur Entwicklung bieten.
2. Sich um die Mitarbeiter kümmern, die Mitarbeiter respektieren, sich mit ihnen identifizieren und ihnen das Gefühl geben, nach Hause zu kommen.
● Führungsstil
Integritätsmanagement – Versprechen und bewahren Sie Aufrichtigkeit, stellen Sie die Kunden zufrieden.
Qualitätsmanagement – Qualität steht an erster Stelle, beruhigt die Kunden.
Kooperationsmanagement – aufrichtige Zusammenarbeit, zufriedenstellende Zusammenarbeit, Win-Win-Zusammenarbeit.
Humanistisches Management – achten Sie auf Talente, achten Sie auf die kulturelle Atmosphäre, achten Sie auf Medienveröffentlichungen.
Markenmanagement – schaffen Sie den umfassenden Service des Unternehmens und etablieren Sie das bekannte Image des Unternehmens.
Servicemanagement – Konzentrieren Sie sich auf einen hochwertigen Kundendienst und schützen Sie die Rechte und Interessen der Kunden.
● Geschäftsphilosophie
Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, gegenseitiger Nutzen und Win-Win.
Aufbau der Unternehmenskultur
● Team-Management-System---- Standardisieren Sie den Verhaltenskodex für Mitarbeiter, sorgen Sie für aufrichtige Einigkeit und verbessern Sie den Teamgeist.
● Einrichtung von Verbindungskanälen----Ausbau der Vertriebskanäle und Erweiterung der Vertriebsfelder.
● Kundenzufriedenheitsprojekt----Qualität zuerst, Effizienz zuerst; Kunde zuerst, Ruf zuerst.
● Mitarbeiterzufriedenheitsprojektt ---- Sich um das Leben der Mitarbeiter kümmern, den Charakter der Mitarbeiter respektieren und den Interessen der Mitarbeiter Bedeutung beimessen.
● Trainingssystemdesign----Fördern Sie professionelle Mitarbeiter, professionelle Techniker und professionelle Managementtalente.
● Gestaltung des Anreizsystems----eine Vielzahl von Anreizsystemen einrichten, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern, die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu steigern und die Unternehmensleistung zu fördern.
● Berufsethik
1. Lieben Sie Ihre Arbeit und widmen Sie sich ihr. Halten Sie sich an den Verhaltenskodex und die Ethik der Mitarbeiter sowie an die Regeln und Vorschriften des Unternehmens.
2. Lieben Sie das Unternehmen, seien Sie dem Unternehmen treu und wahren Sie das Image, die Ehre und die Interessen des Unternehmens.
3. An den guten Traditionen des Unternehmens festhalten und den Unternehmergeist weitertragen.
4. Sie haben berufliche Ideale und Ambitionen und sind bereit, ihre Weisheit und Kraft dem Unternehmen zu widmen.
5. Verfolgen Sie die Prinzipien des Teamgeists und Kollektivismus, schreiten Sie gemeinsam voran und übertreffen Sie sich ständig.
6. Seien Sie ehrlich und behandeln Sie die Menschen aufrichtig. Was Sie sagen, wird Wirkung zeigen und Ihre Versprechen halten.
7. Berücksichtigen Sie die Gesamtsituation, seien Sie gewissenhaft und verantwortungsbewusst, tragen Sie mutig schwere Lasten und achten Sie die kollektiven Interessen vor den individuellen Interessen.
8. Engagiert in der Aufgabe, ständige Optimierung der Arbeitsweise und offene, sinnvolle Vorschläge.
9. Fördern Sie eine moderne Berufszivilisation, respektieren Sie Arbeit, Wissen, Talente und Kreativität, streben Sie nach der Schaffung einer zivilisierten Position und streben Sie danach, ein zivilisierter Mitarbeiter zu sein.
10. Tragen Sie den Geist von Fleiß und harter Arbeit weiter und erledigen Sie die Arbeit mit hoher Qualität und Effizienz.
11. Konzentrieren Sie sich auf kulturelle Errungenschaften, nehmen Sie aktiv an verschiedenen Kulturstudien teil, erweitern Sie Ihr Wissen und verbessern Sie die Gesamtqualität und die Geschäftsfähigkeiten.
● Verhaltenskodex für Mitarbeiter
1. Standardisieren Sie das tägliche Verhalten der Mitarbeiter.
2. Arbeitszeit-, Ruhe-, Urlaubs-, Anwesenheits- und Urlaubsregelungen.
3. Beurteilung sowie Belohnung und Bestrafung.
4. Arbeitsentgelt, Löhne und Sozialleistungen.
Bildkonstruktion
1. Unternehmensumfeld: Schaffen Sie ein gutes geografisches Umfeld, schaffen Sie ein gutes wirtschaftliches Umfeld und pflegen Sie ein gutes wissenschaftliches und technologisches Umfeld.
2. Anlagenbau – Stärkung des Aufbaus der Unternehmensinfrastruktur, Verbesserung der Produktionskapazität und des Anlagenbaus.
3. Medienkooperation – Zusammenarbeit mit verschiedenen Medien zur Förderung des Firmenimages.
4. Kulturpublikationen ---- Erstellen Sie unternehmensinterne Kulturpublikationen, um die kulturelle Qualität der Mitarbeiter zu verbessern.
5. Personalkleidung – einheitliche Personalkleidung, achten Sie auf das Image des Personals.
6. Firmenlogo – schaffen Sie eine Unternehmensimagekultur und etablieren Sie ein Markenimagesystem.