Die Konnotation von Unternehmenskultur
● Unternehmensgrundwerte
Das gesamte Produktunternehmen achtet auf Hightech-Technologie, starke Stärke und hochwertigen Service.
● Unternehmensmission
Schaffen Sie Mehrwert für Kunden, schaffen Sie Zukunft für Mitarbeiter und schaffen Sie Wohlstand für die Gesellschaft.
● Das Konzept der Humanressourcen
1. Menschenorientiert, Wert auf Talente legen, Talente fördern und Mitarbeitern eine Bühne für Entwicklung geben.
2. Kümmern Sie sich um die Mitarbeiter, respektieren Sie die Mitarbeiter, identifizieren Sie sich mit den Mitarbeitern und geben Sie den Mitarbeitern das Gefühl, nach Hause zurückzukehren.
● Führungsstil
Integritätsmanagement ---- Versprechen Sie Aufrichtigkeit und bewahren Sie sie, um die Kunden zufrieden zu stellen.
Qualitätsmanagement ---- Qualität geht vor, Kunden beruhigen.
Kooperationsmanagement ----aufrichtige Zusammenarbeit, zufriedenstellende Zusammenarbeit, Win-Win-Zusammenarbeit.
Humanistisches Management ---- Achten Sie auf Talente, achten Sie auf die kulturelle Atmosphäre, achten Sie auf Medienpublikationen.
Markenmanagement ---- Schaffen Sie den umfassenden Service des Unternehmens und etablieren Sie das berühmte Image des Unternehmens.
Servicemanagement ---- Konzentrieren Sie sich auf einen qualitativ hochwertigen Kundendienst und schützen Sie die Rechte und Interessen der Kunden.
● Geschäftsphilosophie
Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, gegenseitiger Nutzen und Win-Win.
Aufbau einer Unternehmenskultur
● Teammanagementsystem---- Standardisierung des Verhaltenskodex der Mitarbeiter, aufrichtige Einheit und Verbesserung des Teamgeists.
● Einrichtung von Verbindungskanälen----Vertriebskanäle erweitern und Vertriebsfelder erweitern.
● Kundenzufriedenheitsprojekt----Qualität zuerst, Effizienz zuerst; Der Kunde zuerst, der Ruf zuerst.
● Mitarbeiterzufriedenheitsprojektt ---- Sich um das Leben der Mitarbeiter kümmern, den Charakter der Mitarbeiter respektieren und den Interessen der Mitarbeiter Bedeutung beimessen.
● Design des Schulungssystems----Fachpersonal, professionelle Techniker und professionelle Managementtalente fördern.
● Anreizsystemdesign----richten Sie verschiedene Anreizprogramme ein, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern, die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu verbessern und die Unternehmensleistung zu fördern.
● Berufsethikkodex
1. Liebevolle und engagierte Arbeit, Einhaltung des Verhaltenskodex und der Ethik der Mitarbeiter sowie der Regeln und Vorschriften des Unternehmens.
2. Lieben Sie das Unternehmen, seien Sie dem Unternehmen treu, wahren Sie das Image, die Ehre und die Interessen des Unternehmens.
3. An den guten Traditionen des Unternehmens festhalten und den Unternehmergeist weiterführen.
4. Sie haben berufliche Ideale und Ambitionen und sind bereit, ihre Weisheit und Kraft dem Unternehmen zu widmen.
5. Verfolgen Sie die Prinzipien des Teamgeists und Kollektivismus, schreiten Sie gemeinsam voran und übertreffen Sie sich ständig.
6. Seien Sie ehrlich und behandeln Sie die Menschen aufrichtig. Was Sie sagen, wird wirksam sein und Ihre Versprechen halten.
7. Berücksichtigen Sie die Gesamtsituation, seien Sie gewissenhaft und verantwortungsbewusst, tragen Sie mutig schwere Lasten und gehorchen Sie den kollektiven Interessen der Einzelinteressen.
8. Pflichterfüllung, ständige Optimierung der Arbeitsmethoden und ehrliche Unterbreitung vernünftiger Vorschläge.
9. Fördern Sie die moderne berufliche Zivilisation, respektieren Sie Arbeit, Wissen, Talente und Kreativität, streben Sie danach, eine zivilisierte Position zu schaffen und streben Sie danach, ein zivilisierter Mitarbeiter zu sein.
10. Setzen Sie den Geist des Fleißes und der harten Arbeit fort und erledigen Sie die Arbeit mit hoher Qualität und Effizienz.
11. Konzentrieren Sie sich auf kulturelle Leistungen, beteiligen Sie sich aktiv an verschiedenen Kulturstudien, erweitern Sie Ihr Wissen, verbessern Sie die Gesamtqualität und die Geschäftsfähigkeiten.
● Verhaltenskodex für Mitarbeiter
1. Standardisieren Sie das tägliche Verhalten der Mitarbeiter.
2. Arbeitszeit-, Ruhe-, Urlaubs-, Anwesenheits- und Urlaubsregelungen.
3. Beurteilung und Belohnung und Bestrafung.
4. Arbeitsentschädigung, Löhne und Sozialleistungen.
Bildkonstruktion
1. Unternehmensumfeld: Schaffen Sie ein gutes geografisches Umfeld, schaffen Sie ein gutes wirtschaftliches Umfeld und pflegen Sie ein gutes wissenschaftliches und technologisches Umfeld.
2. Anlagenbau ---- Stärkung des Aufbaus der Unternehmensinfrastruktur, Verbesserung der Produktionskapazität und des Anlagenbaus.
3. Medienkooperation ---- Zusammenarbeit mit verschiedenen Medien, um das Image des Unternehmens zu fördern.
4. Kulturpublikationen ---- Erstellen Sie unternehmensinterne Kulturpublikationen, um die kulturelle Qualität der Mitarbeiter zu verbessern.
5. Personalkleidung ---- Einheitliche Personalkleidung, achten Sie auf das Image des Personals.
6. Unternehmenslogo ---- Erstellen Sie eine Unternehmensimagekultur und etablieren Sie ein Markenimagesystem.