Die Konnotation der Unternehmenskultur
● Enterprise -Kernwerte
Das gesamte Produktunternehmen achtet auf High-Tech-Technologie, starke Stärke und Qualitätsdienste.
● Unternehmensmission
Schaffen Sie Wert für Kunden, schaffen Sie die Zukunft für Mitarbeiter und schaffen Sie Wohlstand für die Gesellschaft.
● Das Konzept der Humanressourcen
1. Menschen-orientierte, verbinden Talente, die Talente fördern und den Mitarbeitern eine Phase für die Entwicklung geben.
2. Pflege für Mitarbeiter, respektieren Sie Mitarbeiter, identifizieren Sie sich mit Mitarbeitern und geben Sie den Mitarbeitern das Gefühl, nach Hause zurückzukehren.
● Managementstil
Integritätsmanagement--Versprechen und Aufrichtigkeit, machen Sie Kunden zufrieden.
Qualitätsmanagement ---- Qualität zuerst, beruhigen Sie Kunden.
Kooperationsmanagement ---- Aufrichtige Zusammenarbeit, zufriedenstellende Zusammenarbeit, Win-Win-Kooperation.
Humanistisches Management ---- achten Sie auf Talente, achten Sie auf die kulturelle Atmosphäre, achten Sie auf Medienpublikationen.
Markenmanagement ---- Erstellen Sie den gesamten Service des Unternehmens und schaffen Sie das berühmte Image des Unternehmens.
Service Management ---- Fokus auf qualitativ hochwertige After-Sales-Service und schützen die Rechte und Interessen der Kunden.
● Geschäftsphilosophie
Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, gegenseitiger Nutzen und Win-Win-Situation.
Konstruktion der Unternehmenskultur
● Teammanagementsystem---- Standardisieren Sie den Verhaltenskodex der Mitarbeiter, die aufrichtige Einheit und verbessern Sie den Teamwork-Geist.
● Festlegung von Verbindungskanälen---- Ausweitung der Verkaufskanäle und Erweiterung der Verkaufsfelder.
● Kundenzufriedenheitsprojekt---- Qualität zuerst, Effizienz zuerst; Kunde zuerst, Ruf zuerst.
● Mitarbeiterzufriedenheit projecT ---- Betreuung der Lebensdauer der Mitarbeiter, der Beachtung des Charakters der Mitarbeiter und der Bedeutung der Interessen der Mitarbeiter.
● Trainingssystemdesign---- Kultivieren Sie professionelles Personal, professionelle Techniker, professionelle Managementtalente.
● Incentive -Systemdesign---- Erstellen Sie eine Vielzahl von Incentive-Systemen zur Verbesserung der Moral der Mitarbeiter, zur Erhöhung der Leistung der Mitarbeiter und der Förderung der Unternehmensleistung.
● Professionserethikkodex
1. Liebe und sei der Arbeit gewidmet, halten sich an den Verhaltenskodex und die Ethik der Mitarbeiter sowie die Regeln und Vorschriften des Unternehmens.
2. Lieben Sie das Unternehmen, sei dem Unternehmen loyal, behalten Sie das Image, Ehren und Interessen des Unternehmens aufrecht.
3.. Halten Sie sich an die feinen Traditionen des Unternehmens und tragen Sie den Geist des Unternehmens weiter.
V.
5. Verfolgen Sie die Prinzipien des Teamgeistes und des Kollektivismus, schmieden in Einheit und übertreffen ständig.
6. Sei ehrlich und behandle Menschen mit Aufrichtigkeit; Was Sie sagen, wird effektiv sein und Ihre Versprechen behalten.
7. Betrachten Sie die Gesamtsituation, seien Sie gewissenhaft und verantwortungsbewusst, tragen schwere Belastungen mutig und gehorchen den kollektiven Interessen individueller Interessen.
8. Der Pflicht gewidmet, ständig die Arbeitsmethoden optimieren und ehrlich gesagt angemessene Vorschläge vorlegen.
9. Fördern Sie die moderne berufliche Zivilisation, respektieren Sie Arbeit, Wissen, Talente und Kreativität, bemühen Sie sich, eine zivilisierte Position zu schaffen, und bemühen Sie sich, ein zivilisierter Mitarbeiter zu sein.
10. Führen Sie den Geist der Fleiß und der harten Arbeit vor und vervollständigen Sie die Arbeit mit hoher Qualität und Effizienz.
11. Konzentrieren Sie sich auf die kulturelle Leistung, beteiligen Sie sich aktiv an verschiedenen kulturellen Studien, erweitern Sie das Wissen, verbessern Sie die Qualität und die geschäftlichen Fähigkeiten.
● Verhaltenskodex der Mitarbeiter
1. Standardisieren Sie das tägliche Verhalten von Mitarbeitern.
2. Arbeitszeiten, Ruhe, Urlaub, Anwesenheit und Verlassen der Vorschriften.
3.. Bewertung und Belohnung und Bestrafung.
4. Arbeitskörperung, Löhne und Leistungen.
Bildkonstruktion
1. Unternehmensumfeld ---- Konstruktion ein gutes geografisches Umfeld, schaffen ein gutes wirtschaftliches Umfeld und pflegen Sie ein gutes wissenschaftliches und technologisches Umfeld.
2. Konstruktion der Einrichtung ---- Stärkung der Infrastrukturkonstruktion der Unternehmen, Verbesserung der Produktionskapazität und dem Bau der Einrichtungen.
3..
4. Kulturelle Veröffentlichungen ---- Erstellen Sie die internen kulturellen Veröffentlichungen des Unternehmens, um die kulturelle Qualität der Mitarbeiter zu verbessern.
5. Personalbekleidung ---- Uniformes Personalkleid, achten Sie auf das Bild des Personals.
6. Corporate Logo ---- Erstellen Sie Unternehmensbildkultur und etablieren Sie das Markenbildsystem.